Senior SAP HCM PT Consultant: Zeitwirtschaft in hybriden Kundenlandschaften (all gender)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP-Beratung mit Fokus auf HCM, Zeitwirtschaft, Payroll und SuccessFactors. Das Unternehmen verbindet klassische SAP HCM Zeitwirtschaft mit modernen Cloud-Lösungen wie Employee Central Time und begleitet Kunden in komplexen, gewachsenen Systemlandschaften.

Besonders stark ist der Mandant dort, wo bestehende Zeitlogiken, betriebliche Realität und zukünftige Zielarchitekturen sinnvoll zusammengeführt werden müssen. Dies gilt insbesondere für Organisationen mit komplexen Regelwerken, tariflichen Anforderungen oder regulatorischen Rahmenbedingungen – wie sie häufig im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern zu finden sind.

IHR AUFGABENGEBIET

Sie übernehmen Verantwortung für Zeitwirtschaftslösungen in anspruchsvollen Kundenlandschaften und bewegen sich bewusst im Spannungsfeld zwischen stabiler Bestandsführung und Weiterentwicklung in Richtung moderner Zeitarchitekturen.

Die Rolle ist nicht auf reine Umsetzung ausgelegt, sondern auf fachliche Durchdringung: Sie arbeiten in gewachsenen Systemen, analysieren komplexe Anforderungen und entwickeln Lösungen, die im Alltag tragfähig sind.

• End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung
• Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung
• Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung
• Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen
• Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen
• Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time

IHRE KENNTNISSE

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.

• Erfahrung im Customizing von Schemen, Regeln und Zeitbewertung
• Kenntnisse zentraler Zeitprozesse wie Zeiterfassung, Abwesenheiten und Arbeitszeitmodelle
• Verständnis der Integration mit Payroll und HR-Systemen
• Erfahrung in komplexen oder tariflich geprägten Zeitwirtschaftsszenarien, idealerweise im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern
• Fähigkeit, auch in gewachsenen und teilweise unklar strukturierten Zeitlogiken sicher zu arbeiten
• Interesse oder erste Erfahrung im Bereich Employee Central Time

IHRE ERFAHRUNGEN

Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der SAP HCM Zeitwirtschaft und kennen die Realität komplexer Kundenprozesse – insbesondere im Zusammenspiel von Regelwerken, Sonderfällen, Ursachenanalyse und der engen Verzahnung mit Payroll.

Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit selten in der Oberfläche liegt, sondern in der fachlichen Ausgestaltung und Stabilisierung gewachsener Zeitwirtschaftslogiken. Genau diese Erfahrung bringen Sie mit.

Sie kommen aus der klassischen SAP HCM PT Welt, sind dort fachlich sattelfest und gleichzeitig offen, diese Stärke in Richtung hybride Modelle und Employee Central Time weiterzuentwickeln – nicht als Selbstzweck, sondern aus konkreten Kundenanforderungen heraus.

IHRE BENEFITS

Sie arbeiten an Zeitwirtschaftsthemen, die für viele Organisationen aktuell entscheidend sind – von stabilen Bestandsprozessen bis zur Weiterentwicklung in Richtung moderner Zeitarchitekturen. Dabei wird klassische Fachlichkeit nicht ersetzt, sondern gezielt weiterentwickelt.

• Anspruchsvolle Zeitwirtschaftsprojekte mit hoher Marktrelevanz
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung EC Time und hybride Modelle
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Hohe Remote-Flexibilität und flexible Arbeitszeiten
• Firmenwagenregelung oder alternative Mobilitätslösungen
• Jobrad sowie weitere Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.

Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.

Wenn Sie anschließend mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidatenpool einverstanden sind, erhalten Sie:

- unsere Datenschutzerklärung

- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können

- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position

- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten – auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams

Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.

Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich, damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner, über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.